2024/02/13（火） 給与
相談内容
従業員が会社に損害を与えた場合、一定のペナルティを課す、ペナルティ規程があります。実際に賠償請求する数は年に数回はあります。
これは、労基法第１６条（賠償予定の禁止）違反にならないでしょうか。
そもそもペナルティ規程を設けても良いのでしょうか。
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
2024/01/29（月） その他
2024/01/15（月） その他
2023/12/04（月） その他
2023/11/20（月） 給与
過去１年分の未払い残業代を支払ったのち、もう１年分支払うよう労働組合から要求がありました。この支払い要求に対し、どのように対応したらよいでしょうか。
2023/11/06（月） 有期雇用
2023/10/24（火） その他
2023/10/10（火） その他
2023/09/25（月） 安全衛生
おすすめサービス
-
PSRオススメシリーズ
-
オススメする適性検査
