正社員の採用にあたって、最初１か月間の有期労働契約を締結し、採用に至らなかった場合、契約期間満了として、契約を更新しないことは問題ないのでしょうか？
相談内容
退職した社員の代理人弁護士から会社あてに、未払い残業代に関する内容証明が送付されました。
具体的な請求金額の記載はなく、
- ２年分の未払い賃金を請求する
- １０日以内に、雇用契約書、タイムカード、就業規則等の労働関係書類の提出を請求する
という内容です。
今回の内容証明に対して具体的に、どのように対応したらよろしいのでしょうか
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