正社員の採用にあたって、最初１か月間の有期労働契約を締結し、採用に至らなかった場合、契約期間満了として、契約を更新しないことは問題ないのでしょうか？
就業規則に疾病・感染症による就業禁止の項目を設けたいと考えています。どのように規定したらよいでしょうか？
相談内容
顧問先で就業規則を見直しています。
これからの季節はインフルエンザなどが流行しますが、会社を守るため、感染症の従業員や家族が感染し本人が感染の疑いのある場合などに出社を控える規程を作りたいと考えています。
就業規則の就業禁止の項目をどのようにしたら良いしょうか。
季節性のインフルエンザは就業禁止はできないようなことを聞きました。
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
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