正社員の採用にあたって、最初１か月間の有期労働契約を締結し、採用に至らなかった場合、契約期間満了として、契約を更新しないことは問題ないのでしょうか？
就業規則の適切な保存期間を教えてください。
相談内容
就業規則等諸規程を改訂した場合、古いものは、何年間保存しておけばよいでしょうか？
労働基準法の賃金台帳、出勤簿、労働者名簿については５年間（当分の間は３年間）保存、となっていますが、就業規則については明確な定めがないものと思われます。
ここ５年くらいの間に、法改正や状況の変化により３回ほど改訂を行っております。
例えば、過去10年くらい前までの状況がわかる程度に、とか、労基署の届出印のあるものはできる限り永久保存が望ましいとか、目安になるものはありますでしょうか？
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