ワークショップ型で学ぶ、腹落ちする人事制度勉強会

顧問先からの相談の中には人事制度に関連する内容も多く、適切なアドバイスをして顧問先の信頼をより獲得したい、人事制度について聞かれても対応できるように自身のフィールドを広げたい、という先生のお声を多く耳にします。一方で、勉強しようと本を読んでも、本によって人事制度に関連する用語が違って表現されており、自分の理解が正しいのか分からないままになってしまっているというのが現状と伺います。
　
PSRでは、人事制度の根幹である等級制度/評価制度/賃金制度の3本柱について、基本となるパターンを踏まえ、パターンごとの特徴、メリット・デメリットを押さえながら理解を進める勉強会を開催することといたしました。

この勉強会は、講義形式で分かりやすく解説いただきながら、疑問点については質問を受け解消しながら、理解を深めます。

下記のような課題をお持ちの先生のご参加をお待ちしています。

• 人事制度について体系的に勉強したい
• これから人事制度について学んでいきたい
• 人事制度を自分で設計しようとは考えていないが、相談されたら答えられるようになりたい
  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・・・など

8月19日のセミナーを受講された先生方の声

• 体系的に解説していただけたので、点と点が繋がった感じがしました
• すごく良かったです。参加して良かったです。ありがとうございました。
• 基本的な用語の説明から網羅的に理解できたので、これからお客様に説明するときに、全体像や他の選択肢も提案できると思います。
• 最近のトレンドや講師の先生が実際どのように対応されているのかを聞くことができ、とても有意義でした。
• 久しぶりに進んでアンケートに答えたくなる講義に当たらせていただけました。
• 講師の先生が適切にファシリテーションをして頂いたので、とても理解しやすく良かったです。

勉強会の内容

1. 人事制度の全体像

2. 等級制度
等級制度の基本的な構造/代表的な等級制度〔職能資格制度/役割等級制度/職務等級制度〕/各等級制度のメリット・デメリット/単線型等級制度/複線型等級制度、キャリアパス、等

3. 評価制度
評価手法/代表的な評価［能力評価/情意評価/行動評価/役割評価/バリュー評価］/目標管理とは/主な評価のメリット・デメリット/評価の決定方法/評価結果の処遇反映/相対評価と絶対評価/評価者の種類とその役割/評価会議/評価スケジュール、等

4. 賃金制度
賃金の支給体系・構成/基本給の考え方・タイプ/賃金テーブルの種類/定期昇給とベースアップ/諸手当/賞与/賃金水準の外部比較、等

5. 人事制度設計のステップ

講師

芝沼 芳枝（しばぬま　よしえ）氏
株式会社ウイドゥス　代表取締役　

メーカー系印刷会社入社。主にオフコン等マニュアルの編集、執筆者向けの執筆要領のVTR作成を行う。
財団法人労務行政研究所（現　一般社団法人労務行政研究所）入所。人事労務の専門誌『労政時報』の編集及び調査、厚生労働省をはじめとする各機関、労働組合担当、別冊等の企画・編集を行う。
人事コンサルティング会社入社。マーケティング・営業の責任者を務める。ほかにサーベイ、人事制度設計、教育体系設計、教育プログラムの開発、労務アドバイザリー等のプロジェクトを担当する。
人材開発会社入社。営業部長、副本部長、戦略支援室長を務める一方で、人事コンサルティング及び教育研修を行う。
その後独立し、現在に至る。　
専門分野は、人事制度設計、教育体系設計、労務アドバイザリー、エグゼクティブ・コーチング、管理・監督者研修、目標設定・評価者研修、部門・階層別研修、テーマ別（次世代リーダー、女性活躍推進等）研修。
各業界での実績豊富なコンサルタントであり、経営及び組織感覚溢れる実践的コンサルティング、実践的研修講師としての指導力に定評がある。