【参加費無料】
課題の抽出から改善へ!賃金制度設計への取り組み方

先生も、クライアントから「賃金制度設計をお願いしたい」と要望を受けたことはないでしょうか?その際に、クライアントのニーズにしっかり応えられていますか?

新潟を中心に人事コンサルを行う、NAコンサルティンググループでは、人事制度設計のみならず、賃金制度設計のみのコンサルティングも積極的に行っており、数多く実績も残されていらっしゃいます。

今回、そのNAコンサルティンググループの代表の井上浩仁氏を講師にお迎えし、数多くの事例をもとに、賃金設計のみのコンサルティングを行う上でのポイントや注意点など、解説頂くミニセミナー(オンライン)を開催することにしました。

参加費無料です。ご興味がある先生は、お気軽にご参加ください!

セミナーでお話しする内容

• 企業が賃金設計をする理由
• 中小企業に対して賃金設計がもたらす効果とは
• 賃金設計をしたその先に中小企業がすべきこととは
• 社会保険労務士が持続的可能な企業構築のキーマンになる

講師

井上 浩仁（いのうえ ひろひと）氏
NAコンサルティンググループ代表

1970年　燕市生まれ
1993年　大学卒業後、足立区、竹内労務管理事務所にて安全衛生関係業務に従事。KYTをはじめとする延べ100回以上延べ５０００人以上の安全研修講師を務める。
1998年　燕市、新潟安全研究所に入所。安全衛生を中心としたさまざまなコンサルタントを経験する。
2010年　人事評価教育を中心とした人財コンサルタントとして活動。中小企業（主に製造業中心）における人事評価制度構築、賃金設計、各種社員教育等を手掛ける。

現在は社是【働く人の安全と健康をモットーに社会に還元奉仕する】を信条とし、心・技・体の生産性向上を目的とした、ワークライフバランスの実現をはじめとするホワイト企業達成支援に基づくＳＤＧｓ企業　デザイン・健康経営・人事評価制度構築・安全衛生・ハラスメント対策など、総合的コンテンツにより企業の人的資本経営に基づく人財デザインを行っている。県内外中小企業、県内各商工会議所、経済団体、　学校などの共催セミナーなども開催しており、社会で輝く人財づくりに尽力している。
人事評価制度構築コンサルティングについて２名から３００名程度の中小企業約４０社の構築を行っており、現在は１０社以上を同時進行で手掛けている。