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勤務間インターバル制度に関する検討会 労働組合における取組事例を紹介
厚生労働省から、今月２日に開催された「第３回勤務間インターバル制度普及促進のための有識者検討会」の配付資料が公表されました（今月６日公表）。 勤務間インターバルについては、EU諸国では、おおむね「24時間につき最低連続11時間の休息時間」が義務化されており、厳密に規制されている状況です。 しかし、日本ではまだ規制の具体的な議論には進んでおらず、まずは環境整備といった段階です。助成金を支給するなどにより、制度の普及促進が進められています。 そのための検討を行うのがこの検討会です。 今回（第３回目）の議事は、「労働組合の取り組みについて（事例発表）」ということで、労働組合における事例がいくつか紹介されています。 春闘の度に、勤務間インターバル制度の導入を会社に要求。３回目の要求がとおり、試行運用に漕ぎ付けた例もありました。 各企業とも、働き方改革の意識は高まっていますが、労働組合の後押しが必要というのが実態かもしれませんね。 今回の検討会の配布資料については、こちらをご覧ください。 ＜第３回勤務間インターバル制度普及促進のための有識者検討会／配付資料＞ http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000179983.html 〔参考〕職場意識改善助成金（勤務間インターバル導入コース）の案内 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000150891.html
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