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70歳までの就業機会の確保 具体的な方向性を提示(未来投資会議)
首相官邸ホームページにおいて、令和元(2019)年5月15日
今回の会議では、
特に注目を集めたのは、「高齢者雇用促進」。
議長である安倍総理は、「人生100年時代を迎えて、
具体的には、65歳から70歳までの就業機会確保について、
法制度上許容する選択肢のイメージとしては、
① 定年廃止
② 70歳までの定年延長
③ 継続雇用制度導入(現行65歳までの制度と同様、子会社・
④ 他の企業(子会社・関連会社以外の企業)への再就職の実現
⑤ 個人とのフリーランス契約への資金提供
⑥ 個人の起業支援
⑦ 個人の社会貢献活動参加への資金提供
また、70歳までの就業機会の確保を円滑に進めるためには、
そして、その動向などを踏まえて、第二段階として、
なお、「70歳までの就業機会の確保に伴い、
この内容は、
来年の通常国会には、
動向に注目です。
詳しくは、こちらをご覧ください。
<未来投資会議(第27回)/配布資料>
http://www.kantei.go.jp/jp/
※高齢者雇用促進については、中途採用・
※無断転載を禁じます