小規模企業の人事制度の考え方
開催概要
| セミナータイトル | 小規模企業の人事制度の考え方 |
|---|---|
| 講師 | 井上 浩仁 氏 |
| 備考 |
「小規模企業の人事制度の考え方」～小規模事業所に適した人事制度とは?～ 現在、多くの人事制度は中堅から大企業向けに設計されており、小規模企業には実態に合わないことがよくあります。 そのため、制度の構築はできても、運用でうまくいかないというケースが多く見られます。 新潟の燕三条地域を拠点とするNAコンサルティンググループは、主に100名以下の企業向けに人事制度の構築を手掛け、多くの実績を積んでいます。特に、運用フォローの継続率はほぼ100%を誇ります。 代表の井上浩仁氏は「小規模事業所には、その実情に即した設計・運用の方法が必要です」と述べています。 この度、井上氏に「小規模企業の人事制度の考え方」についてお話し頂くセミナーを開催します。 興味のある方は、ぜひお気軽にご参加ください! ※このセミナーは10月25日～26日に開催する「NA式人事評価・賃金制度 構築講座」のガイダンスを兼ねています。 セミナーでお話しする内容 講師 井上 浩仁(いのうえ ひろひと)氏 NAコンサルティンググループ代表 1970年 燕市生まれ 1993年 大学卒業後、足立区、竹内労務管理事務所にて安全衛生関係業務に従事。KYTをはじめとする延べ100回以上延べ5000人以上の安全研修講師を務める。 1998年 燕市、新潟安全研究所に入所。安全衛生を中心としたさまざまなコンサルタントを経験する。 2010年 人事評価教育を中心とした人財コンサルタントとして活動。中小企業(主に製造業中心)における人事評価制度構築、賃金設計、各種社員教育等を手掛ける。 人事評価制度構築コンサルティングについて2名から300名程度の中小企業約40社の構築を行っており、現在は10社以上を同時進行で手掛けている。 「NA式人事評価・賃金制度 構築講座」は オンライン会議システム「Zoom」を使ったセミナー実施について
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