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- 採用困難時代における採用のミスマッチを防ぐ法律上の方法はあるか
少子高齢化による労働人口の減少が人手不足を引き起こしている。
しかし、新卒採用者の中には、近時「配属ガチャ」を理由とした入社直後の離職をする者が増えている。
他方、中途採用においては、「盛られた」職務経歴書を信じて採用したら、能力不足であったため解雇を余儀なくされ、しかも労働トラブルに発展したというケースも見られる。
採用困難時代に企業はどのような対応をすればよいのだろうか。
本記事が掲載されている特集：弁護士佐久間先生のコラム
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