労働基準法等の届出等は電子申請が便利です（厚労省）
厚生労働省から、「労働基準法等の規定に基づく届出等の電子申請」について、お知らせがありました（平成30年１月23日公表）。 その内容は、労働基準法、最低賃金法等の規定に基づく届出や申請などについて、書面での手続ではなく「電子申請」を使うことでインターネットを経由して簡単・便利に手続ができること、労働基準法等の届出等については、全ての手続で電子申請が可能であることなどを紹介するものです。 社会保険労務士の皆様への案内（使用者の電子署名等を省略について）もされています。 電子申請のメリットや事前準備について、リーフレットやパンフレットなども公開されています。 これらでは、電子申請の事前準備に関する次のような改正も紹介されています。 ●電子申請を行うためには、電子証明書を取得する必要がありますが、平成29年12月１日から、次の方法でも利用可能となっています。 ①公的個人認証（マイナンバーカード等）を使用した電子署名・電子証明書による届出が可能です。ＩＣカードリーダライタ（マイナンバーカード等を読み込む機器）をご用意いただき、お手持ちのマイナンバーカード等を読み込ませて電子署名を行ってください。 ②社会保険労務士又は社会保険労務士法人（以下「社労士等」といいます。）が、対象手続の提出代行を行う場合、提出代行に関する契約書等をPDF形式で添付すること等により、使用者の電子署名・電子証明書を省略することができます（ただし、最低賃金法の届出等を除きます。） 詳しくは、こちらをご覧ください。 ＜労働基準法等の規定に基づく届出等の電子申請について＞ ≫ http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000184033.html
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