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労働者の転職時に発生する競業避止義務違反への企業の対応
ジョブ型雇用が広まり雇用の流動化が進んでいくと、退職した労働者の競業が懸念されるようになる。
この競業避止義務は増加傾向にある副業・兼業においても問題となり得る。
そこで、競業避止義務について、労働者が退職した企業（以下「転職前企業」という）と、同業他社からの転職者を新規採用する企業（以下「転職後企業」という）のそれぞれの対応について述べることとする。
なお、秘密保持義務も同様に問題となることを付言する。
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