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第4回 労働契約等の様々な契約を理解しよう－請負契約との違い＜前編＞－
2024年11月1日にフリーランス保護法（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）が施行されました。
フリーランス保護法の内容としては、ハラスメントに関する義務等、労働者の保護と類似する内容や、労働条件の明示義務に類似する契約内容の明示義務等が定められました。
この法律が制定された背景の一つとして、個人と組織の格差に着目しており、労働法が制定された背景と類似する面があります。
今後、企業がフリーランスと契約する場合には、フリーランス保護法の内容も踏まえ、契約の性質や内容に問題がないかをチェックしましょう。
本記事が掲載されている特集：社労士が知っておきたい民法の実務知識
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