近年、労災認定や訴訟が増えている「パワハラ」「セクハラ」を予防し、活力のある職場づくりのご提案にお役立てください。また、メンタルヘルス対策や労務コンプライアンス研修の中に、ハラスメント教育研修を組み込んでいただくことをおすすめします。

2020年6月に「パワハラ防止法」が施行されました（中小企業は2022年4月から）。
これにより企業には、職場におけるパワーハラスメントを防止するための対策を講じることが義務づけられました。

職場のハラスメントは、当事者同士のトラブルと思っていませんか？

ハラスメントは問題が起きると当事者間の人間関係だけではなく、職場環境も悪化させます。また会社や上司が職場でのハラスメントを放置すれば、会社も管理責任が問われ、訴訟問題までに発展し、損害賠償請求を命じられることもあります。

ハラスメントが職場に与えるリスクは、従業員の生産性の低下だけはなく、訴訟に費やされる多くの経済的・時間的な費用の損失、企業の評判低下、人材獲得への影響、人材の流出などが挙げられます。

また実際に起きてしまった際に、上司（管理職）が「本人の心の弱さ」「当事者同士のトラブル」と誤った判断で片付けてしまうと、一つの部署や店舗、支店でのトラブルが後々、メディアやマスコミなどから批判を受け、世間的にその会社全体のトラブルという認識になってしまうこともあります。

そこで管理職には加害者にならないよう教育するだけでなく、ハラスメントがもたらす経営リスクを理解した上で、未然に防ぐ方法を学んでいただきます。

当ＤＶＤでは、管理職向けに

• セクハラ・パワハラの法的根拠や定義から、ハラスメントに潜む企業リスクを知る
• ハラスメントのケース事例から、実際どのような言動がハラスメントになるのかを学ぶ
• 実際に部下の指導に当たる際に、パワハラにならない指導とは？
  

また当DVDには、「ストップ！職場のハラスメント」小冊子30冊がついてきます。研修を受け終わった後にお配りいただくことで、継続的な予防活動にも効果が期待できます。

こちらのDVDは、顧問先の管理職にそのまま見せることができる形式になっています。
ハラスメント研修を頼まれたけれど、自分でする余裕はないという先生にお薦めです！

※本DVDのレジュメデータはPDFでの提供になります。

DVD概要

１．職場でハラスメントが起こったら

２．パワー・ハラスメントのない職場づくりに向けて

（１）パワー・ハラスメントの定義
（２）代表的なパワー・ハラスメントの類型
（３）企業に求められる防止体制
（４）パワー・ハラスメントの判断ポイント
（５）グレーゾーンのパワー・ハラスメント
（６）パワー・ハラスメントにならない指導のポイント

３．パワー・ハラスメント以外のハラスメント

（１）セクシュアル・ハラスメント
（２）モラル・ハラスメント
（３）妊娠、出産、育児、介護等に関するハラスメント
（４）カスタマー・ハラスメント
（５）リモート・ハラスメント

DVD特典

DVDをご購入いただいた方には「ストップ！職場のハラスメント」小冊子を30冊プレゼント。
研修時、従業員ひとりひとりに配ると効果的です。

※追加で小冊子が必要な場合は別途購入ができます
＞＞ストップ！職場のハラスメント

　講師

福田和子 先生 

社会保険労務士福田事務所所長
社会保険労務士・キャリアデベロップメントアドバイザー・産業カウンセラー

福岡市生まれ。平成１０年に社会保険労務士事務所開設。
公的機関での労働法セミナーのほか、ハラスメント問題の防止をはじめとする職場のリスク管理、管理職育研修、メンタルヘルス支援についての研修を専門とする。
現在、企業のコンプライアンス委員会、ハラスメント防止委員会の顧問として、事業所の担当者と協力して問題の解決にあたるほか、外部相談窓口として多くの働く人の相談を受け、働きやすい職場環境の推進をはかっている。