2019/06/06（木） コラム
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同一労働同一賃金ガイドライン案の位置づけについて
「同一労働同一賃金ガイドライン」がなぜ「案」なのか。その理由は、前回ご説明したとおりです。それでは、なぜ通常とは違う流れで、ガイドラインの方を法改正より先に公表したのでしょうか。それには、計算された深い理由があるようです。
一言で言えば、このガイドラインの内容を、各企業で本格運用するためには、１年や２年の準備期間ではとても足らないからなのです。少しでも早く企業の人事の方々が準備に着手できるよう、すでに決まっている方向性については、たとえ「案」という形であっても、公表してしてしまおうということなのです。
本記事が掲載されている特集：職場マイスター 岩崎仁弥先生による 人事・労務コラム
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