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同一労働同一賃金ガイドライン案における昇給、賞与の扱い
今回の同一労働同一賃金ガイドライン案では、いわゆる基本給以外の項目も幅広く取り上げられています。例えば、昇給といった賃金制度とかかわる処遇に関する項目、業績に応じて支払われる賞与といったものがあります。また、諸手当についてかなりの量を割いているのが特徴です。また、賃金以外の処遇である、福利厚生、キャリア形成・能力開発にまで論究しています。
本記事が掲載されている特集：職場マイスター 岩崎仁弥先生による 人事・労務コラム
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