今、介護業界における社会保険労務士の重要性がますます高まっています。

先日、介護事業所を対象とした国の調査「10年後、自社サービスの中核を担ってくれる人材の適任の候補はいるか？」において、約27％がいないとの回答がありました。

もはや「人材不足の深刻化」といった言葉では済まされないような深刻な状況になっており、今後は人材不足が原因での事業の休止、倒産などが加速することが予想されます。

兎にも角にも、人材の運用（採用、定着、評価、教育）に悩む介護施設は多いです。

そこで今回PSRのセミナーでは、
ご自身が介護事業所所長であり、社労士でもある宮川拓也先生を講師にお迎えし、
介護事業所の人材定着につながる評価手法と教育制度の作り方のコツを教えていただく
セミナーを開催しました。

宮川拓也先生はこうおっしゃいます。

実際に介護事業所を経営されている宮川先生は、関与先の採用から退職までサポートされています。

宮川先生は更にこのようにもおっしゃってます。

介護事業所の運営管理者は、日常の業務に追われていると、そういったちょっと離れたところからの判断や、業務の変更などは難しくなります。

特に人の評価や教育について悩む時、相談に乗り、自身を後押ししてくれる存在が必要です。

今、介護業界は、業界のことをある程度分かりながらも、業界の常識に縛られず、広い視野でアドバイスをしてくれるコンサルタントを必要としているのです。

宮川先生は多くの引き出しをお持ちですが、
今回のセミナーでは「人事手法」「教育制度」を中心にお話しいただきました。

介護事業所に顧問先をお持ちの先生はもちろん、これから介護事業所を顧問先に持ちたい先生、介護事業所の評価制度に興味をお持ちの先生におすすめの内容です！

 

講座内容

• 最新、令和5年度現場で生じた人事労務課題のトレンドと解決策
• シンプルで良い！ 人材確保に繋げる人事労務経営（評価手法を中心に）
• 講師が介護事業所に提供している研修と介護現場での活用方法は？

 

講師

宮川 拓也（みやがわ たくや）氏

社会保険労務士
拓社会保険労務士事務所　代表　

大学在学時の特別養護老人ホームでの、フリートークボランティアがきっかけで、医療・福祉業界へ。
大学卒業後、老人保健施設併設のデイケアの立ち上げに配属され、ケア業務の傍ら、新規顧客獲得業務に従事。その後、社会福祉協議会にて地域福祉業務に従事。自治会、民生委員、各種団体との関わりにより、地域の可能性を実感。

社会保険労務士事務所に入所。医療・福祉業界含め数多くの企業を担当。組織づくり、チーム運営、マーケティング、IT活用、仕事と家庭の両立を軸とした人事労務コンサルティングで好評を得る。
平成28年会社設立。平成29年1月訪問看護ステーションシンプル、同年５月生活支援サービスチョイス、同年９月ライフパートナーワン・スタイル、居宅介護支援事業所ワン・スタイル、平成30年8月ライフサポートイメージ（訪問介護事業）を立ち上げる。

また、地域支援を事業の１つとしており、保育園での講演や各種専門職の働き方、キャリア構築について企画・サポートしている。