「求人を出しても、即戦力になる社労士事務所経験者を採用できない・・・」

「人材紹介会社に頼る先が無く、採用時の成果報酬が経営を圧迫・・・」

「もしもベテラン職員に辞められたら仕事が回らなくなる・・・」

このようなお悩み、抱えていませんか？

社労士試験受験者数は１０年前と比べ、７０％にまで減少し、社労士試験合格者・経験者の採用は年々困難となっています。

特に、ブランディングや多額の広告費、教育コストをかけることが難しい多くの中小規模の事務所が同様のお悩みを抱えています。

本セミナーでは、

超低コストで経験者～有資格者を採用する手法、それに加えて、
採用求人に悩まれている顧問先からのご相談に向けて、社労士として評価が上がるようなアドバイスの仕方

についてお伝えいたします。

• 「ホームページすらない地方の個人事務所なんだけど・・・」といった事務所でも、自事務所の求人に経験者を含めた応募が殺到する。
• 有資格者採用を実現することで、社労士法人化・拠点展開を進める。
• 採用活動を低コストかつ再現性をもって進めることで、ベテランスタッフの離職に怯えることなく、強い事務所・会社経営ができる。
• 採用にお困りの顧問先企業様に、根本から解決するアドバイスをして感謝される。

本セミナーをご受講いただくことで、その第一歩を踏み出すことができます。

ぜひご受講ください。

講座でお話しする内容

• 士業事務所での低コスト採用単価の実例大公開！！
  
  
• 求人をキレイに書くことは根本解決ではない
  
  
• 差別化しづらい小規模事務所ほど押さえるべき採用のマーケティングファネル
  
  
• マルチ・エントランス採用４つのPDCA
  
  
• 拠点展開・M&Aでの活用法
  
  
• 社労士から助言すべき！採用に困る顧問先に喜ばれる根本改善のためアドバイス

講師紹介

株式会社ＫＡＣＨＩＥＬ　取締役　大竹 邦明 氏

税理士向けセミナー・コンサルティング会社である株式会社KACHIELの採用支援事業責任者。
2020年にマルチ・エントランス採用支援サービス「チョイス！」を立ち上げ、北海道～沖縄県まで全国、会計事務所をはじめとした100以上の士業事務所の採用支援を行っている。
特に会計事務所の経験者採用単価は100万円超と言われる中、多数の会計事務所で経験者・有資格者採用を採用単価10万円以下で実現。
また、KACHIELの自社採用においても同様の手法で中途・新卒・アルバイト採用を実施しており、直近２年間で700件以上もの応募獲得をし、平均採用単価5.5万円で13名の採用を実現している。