入社後、ストレス等でメンタル面での問題が生じ、休職や退職に繋がってしまうケースが年々増加しています。定着し、育つ社員を採用するには、選考の時点で受検者の「本質」+「適性」＋「ストレス耐性」を精度高く見極めていくことが重要です。

今回、10分で実施でき、本人の資質と職務適性、こころのトラブルを予見できる、適性検査HCi-ASの無料説明会を実施します。

HCi-ASは採用面接支援に特化して開発された、35年の実績を持つツールです。求人難のいまだからこそ、入社後に採用したことを後悔しない、ミスマッチや心の問題で退職してしまうリスクを減らす手立てを、35年の実績と最新事例を使って説明します。

顧問先にも紹介でき、またご自身の事務所の採用でも使える、手間が掛からず、感謝されるサービスです。
採用定着の悩みを解決するツールのひとつとして、この機会にぜひ、HCi-ASをご検討ください。

結果表サンプル
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講座内容

メンタルヘルスの問題

ユーザーからの報告をもとに、実際に発生したメンタルヘルスの問題とその診断結果報告書を紹介。具体的な事例からメンタルヘルス項目をどのように活用するのかを説明します。

• 問題の現状、統計データから読み解く
• HCi-AS検査で確認できること、ストレスチェックとの違いとは？
• 実例紹介

HCi-ASについて

受検時間10分で嘘がつけない設問の仕組み、そして気になる診断結果報告書の内容とは。実際の質問冊子と診断結果報告書をご確認いただきながら、説明します。

• HCi-ASの設問内容について
• HCi-ASの実施方法について

価格・販売代理店について

HCi-ASの代理店販売の方法をお伝えします。

• 実例紹介

受講特典

受講者全員にお試し受検をご案内

セミナーの内容をお確かめいただくため、無料のトライアル診断をご案内します。
実際にご自身が受けてみることで、診断内容の妥当性、報告書の返却までの時間などをご確認ください。

1事務所につき3件まで無料受検可

　事務所所員やスタッフの方に受講いただき、妥当性を確認いただいてもかまいません。(実際の採用にはご利用できません)

講師

甲野文彦（こうのふみひこ）氏
株式会社ヒューマンキャピタル研究所　取締役常務執行役員

1953年長野県佐久市生まれ。中央大学文学部哲学科卒。
1985年同社設立とともに入社、人材能力評価支援ツール（適性検査）の研究開発、適性検査診断サービス、採用支援サービス 、インターネット就職情報サイト「登龍門」の企画・運営を手がける。
多くの中小企業の経営者や企業人事部門長、就職活動の学生と交流を持ち、「企業におけるメンタルヘルスの現状」「会社を成長させる人材の採用方法」「ベンチャー就職のすすめ」「いい会社の見分け方」といった人事セミナーを、年間通して全国各地で行っている。

最近の関心事：全国のいい会社と出会うこと