最新の法改正や実務家として知っておくべき労働法に関する基礎知識などを、
社会保険労務士のマイスターである岩崎仁弥（いわさききみや）氏に学ぶ労務アカデミーをPSRで開講しました！

是非ご参加頂き、労務管理のプロフェッショナルとしてのスキルをしっかり磨いていただければと思います。

今回、第2回として「改正育児介護休業法」にスポットを当て岩﨑先生に解説を頂きました。

 

 

【岩﨑労務アカデミー】第2回
改正育児介護休業法　改正解説と実務対応のポイント

今年6月に育児・介護休業法の大改正があり、来年4月より段階的に施行されます。

今回の改正は、出生時育児休業の創設や育児休業の分割取得（いずれも来年10月施行）といった、実務に直結したものとなり、専門家として、正しい制度理解と間違いのない実務対応が必要となります。

また、10月施行の改正に先立ち、4月施行される雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化については、社会保険労務士の役割は重要であり、早急に改正後の内容を習熟しておく必要があります。

今回の「岩﨑労務アカデミー」は、この来年4月より段階的に施行される「改正育児介護休業法」にスポットを当て、改正のポイントと改正により実務上どのように対応すべきかについて、岩﨑先生に解説を頂きました。

 

講座でお話しする内容

• 法改正の背景と全体像
  
  
• 出生時育児休業制度（令和4年10月1日施行）
  
  
• 出生時育児休業中の就業の扱い（令和4年10月1日施行）
  
  
• 個別周知・意向確認（令和4年4月1日施行）
  
  
• その他の改正（令和4年4月1日施行ほか）

 

提供データ

• レジュメ（PDF）
• レジュメパワーポイントデータ
• モデル就業規則例（Word）

 

講師

岩崎仁弥（いわさききみや）氏

●㈱リーガル・ステーション代表取締役
●特定社会保険労務士　行政書士　職場マイスター

人事・総務関係業務に１０年間従事した後、講師業に転身。平成１６年より『ビジネスガイド』『ＳＲ』『社労士Ｖ』（いずれも日本法令）の３誌で執筆を開始。実務家から開業社会保険労務士まで幅広いファンを獲得する。ＳＲ（Social Responsibility）の時代に先駆け「難しい法律も原理を押さえれば理解は簡単」をモットーに、労働時間管理や就業規則に関する諸法令をビジュアルに分かりやすく解説。制度の趣旨や時代背景から説き起こす「納得させる」語り口が好評である。また、各企業に向けた労務コンサルティングのほか、社内諸規程コンサルティングでも実績を上げている。
[主著] 
『（４訂版）リスク回避型就業規則・諸規程作成マニュアル』、『（５訂版）労働時間管理完全実務ハンドブック』、『就業規則診断ツール（CD-ROM）』（以上、日本法令・共著）等