2018/05/31（木） コラム
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一層厳しくなる！時間外労働の上限規制（最終回）
ここまで解説してきた「時間外労働の上限規制」について次のとおり、まとめてみました
1. 時間外労働の上限規制（罰則付き）
現行の時間外限度基準告示を法律に格上げし、罰則による強制力を持たせるとともに、従来、上限無く時間外労働が可能となっていた臨時的な特別の事情がある場合として労使が合意した場合（特別条項による場合）であっても、上回ることのできない上限が設けられました。
※大企業は2019年4月～、中小企業は2020年4月～
本記事が掲載されている特集：職場マイスター 岩崎仁弥先生による 人事・労務コラム
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