2013年に開講して以来、長く反響をいただいていた当講座。
みなさまの声にお応えし、 最新情報を反映した2019年版にアップデートして開講します！

一人一人の能力と性質を客観的に診断し、社員の適材・適所を構築できるようになる！

(※能力評価モデル「セブンレイヤーズモデル」1998年、市場価値測定研究所が発表)

　PSRでは採用に使える適性診断や、現場社員の本音や組織の問題をあぶりだす組織診断をご紹介してきましたが、
この市場価値測定では、「どんな仕事にも共通するビジネスの普遍的な基礎能力」を客観的に診断します！

　ビジネスで成果を出すために必要な基礎能力を心・技・体の構造でとらえ、さらに7段階、13個の能力に細分化し、各項目を多角的に評価、分析する能力評価モデル「セブンレイヤーズモデル」をベースに開発された「市場価値測定テスト」をつかって、社員一人一人の適材適所を分析します。

市場価値測定テストとは

　市場価値測定テストは、セブンレイヤーズモデルを基に受検者の能力値を数値化できる診断テストです。成果を生み出すビジネスの基礎能力、適性、また可能性を可視化します。テストをつかうことで、社員が自律的に能力・キャリア開発に取り組んでいくための補助ツールにもなります。

　市場価値測定テスト(第1版)は、1998年にリリースされ、導入企業には、日立製作所、関西電力、東京ガス、トヨタ自動車、PANASONIC、SONY、東京海上日動火災など、業界を問わず、日本を代表するリーディングカンパニーも多くあります。

結果サンプル

※「市場価値測定」は株式会社企業変革創造の登録商標です。

受講者の声

講座特典

市場価値測定テストの無料トライアル受検をご用意！

受講者の皆さまには、市場価値測定テストを無料で受検頂けます。講座中、ご自身の結果を見ながら受講することで、コンサルされる側の感覚を体験できコンサルする際のポイントを深く理解していただけます。

市場価値測定士のメリット

市場価値診断士になると、㈱企業変革創造が開発した市場価値測定テストを特別に実施することができます。

市場価値測定テストのシステム利用料を、3年間無料でご利用可能！

※2日間講座の受講料に、システム利用料3年間分を含んでいます。
※4年目以降は、3年ごとに3万円のシステム利用料が発生します。

市場価値測定テストを仕入れることが可能！

さらに、仕入の際は市場価値測定士限定の特別価格でご用意します。

社労士が市場価値測定士の資格を取得するメリット

　当講座を受講して市場価値測定士になると、市場価値測定テストをつかって社員のビジネス能力を測定できるほか、内容のフィードバックも行うことができるようになります。
　また、市場価値測定診断テストをきっかけにして、その後のコンサルや研修の提案などに活かすこともできます。

社員に対して

測定結果を社員にフィードバックし、ひとりひとりの能力・キャリア開発に対する課題を明確化することができます。

経営者に対して

測定結果の報告を通して、個々の現在の能力レベルのと、経営者が求めている人財像とのギャップを見える化し、様々な社員活用の施策へと促すことが出来ます。

社員の適材と適所を見える化することで、採用、配属、育成、またその後の評価設計まで、
一貫したコンサルができるようになります。

講座内容

　※講座開催日までの最新情報を反映したカリキュラムを準備中です！

　公開まで楽しみにおまちください。

講師紹介

藤田　聰（ふじた　さとし）氏

組織人事コンサルタント 株式会社企業変革創造　代表取締役社長
市場価値測定研究所　所長

慶應義塾大学大学院経営管理研究科修士課程専修。立教大学経済学部経営学科卒業。
同大学社会学部野田一夫研究室に３年間在籍。（内、ペンシルバニア大学経営学部に１年間在籍。）

日本ＩＢＭ、ＰＡＯＳ、コーポレイトディレクションおよびCDI子会社取締役を経て独立。 １９９７年　市場価値測定研究所設立後、セブンレイヤーズモデルをベースとした統合型市場価値測定テストを1998年にリリース。簡易版を含め、この20年間で50万人以上のビジネスパーソンが受検、トヨタ自動車、日立製作所、ＰＡＮＡＳＯＮＩＣ、関西電力、東京ガス、ＳＯＮＹ、東京海上日動火災、資生堂など、業界を問わず、日本を代表するリーディングカンパニーで導入されている。“市場価値測定の第一人者”と評される。大企業での幅広い実績を踏まえて、本格的に中小・ベンチャー企業への支援を事業展開している。

１９９９年　立教大学兼任講師及び日本生産性本部主任講師
２００１年　日本人財銀行を創設
２０１２年　早稲田大学トランスナショナルＨＲＭ研究所　招聘研究員。
　　　　　　認定キャリアコンサルタント、認定海外留学アドバイザー。

「ＮＨＫスペシャル－世紀を越えて」、「ＮＨＫクローズアップ現代」、その他、２０本以上の番組プログラムで、当社のセブンレイヤーズモデルに基づく人材評価プログラムが紹介されている。その他、ダイヤモンド社、日経ＢＰ社、プレジデント社、人事系専門誌等で論文、連載多数。２００７年から、専門家ポータルサイト「オールアバウト」の「キャリアプラン」および「リーダーシップ」オフィシャルガイドを務め、関連記事を掲載中。

著作に、『夢は目標ではなく、成長の手段である』(ダイヤモンド社　2015.7)、『「仕事ができる」と言われる人の13の行動習慣』（ぱる出版　2011.11）、『「買い！」と思わせる人材』（秀和システム　2006.3）、『自分価値向上のための黄金法則』（ＤＶＤ：創己塾出版　2005.9）、『あなたのホントの市場価値教えます』（祥伝社　2003.6）、『自分の値段の高め方』（大和出版　2003.2、同書韓国ハングル語版2003.10刊）、『セブンレイヤーズ（市場価値を形成する７つの階層）』（経済法令研究会　2000.7）ほか多数。

2019/11/7（木）　「”適材適所”を設計する新時代の採用メソッドとは?」再開催！

夏に開催し好評を博したセミナーを、秋、再開催します！資格認定講座を受ける前に、ちょっと様子を見てみたい、雰囲気をつかみたい、そんな先生はぜひご参加ください！