臨床心理学をつかって、社員のコミュニケーションの癖を見える化。
研修、コンサル、カウンセリングなど、コミュニケーション能力向上のサービスを提供したい先生にお勧めです。

ハラスメント対策の必要性が高まるにつれ、コミュニケーション教育についても積極的に取り組む企業が増えています。臨床心理学である交流分析(TA理論)は、個⼈の⼈格の成⻑、より良い⼈間関係の形成、集団の組織開発に広く活⽤されることを目的としています。

TA理論を活用すると、

• 表面上の性格・対人関係の作り方
• コミュニケーショントラブルのくせ
• トラブルの原因になっている深層心理・思考パターン
• 社会適応のやりかた

など、本人は無意識で行動している部分まで分析・理解できるようになります。コンサル、カウンセリングに使えるほか、診断テストを使った場合、結果は受検者本人にフィードバックできるので、コミュニケーション研修のコンテンツのひとつとしても使えます。

顧問先から、社員のコミュニケーション能力向上のコンテンツを求められたとき、TA理論は役に立つはずです。先生もTA理論を取り入れてみませんか？

TAの説明について刀根先生のコラムを掲載中です！

カリキュラム

当セミナーのねらい

「TOTAL CHARACTER ANALYSIS／総合性格分析テスト(通称・TCA）」を使って、TA理論の全体像をやさしく解説していきます。

PSRが従来ご紹介していた、採用・教育研修に特化した適性診断「TA PACK SYSTEM®」は、TA理論の基本部分、エゴグラムとOK図表を分析しますが、TCAテストはさらに5つのチェックテストが加わり、より詳細な性格分析結果を得ることができます。

受講者には実際にTCAテストを受検いただきます。講師の説明と自分のデータをつき合わせ、自分自身にフィードバックをしながら学びを進めることで、自身の結果内容と読み方を理解でき、TAの主要な理論も分かるようになるでしょう。受講後は、TCAの結果を一通り読めるようになり、簡単な解説も出来るようになります。

特典

TCA/総合性格分析テストの受検1回分つき！
無料で結果を返却します

対象

事前にエゴグラム、OK図表の読み方を確認いただいた状態で受講してください。

当講座は、エゴグラムとOK図表の見方はご存知であることが前提になります。まだご存じでない場合は、以下のコンテンツよりご確認ください。

TA理論の基礎知識、エゴグラムとOK図表を解説	企業に提案・販売できる適性診断

講師

刀根　健(とね　たけし)氏
上級ＴＡインストラクター／産業カウンセラー／ABH認定ヒプノセラピスト／メンタルヘルスコンディショナー

1966年生まれ。 商社に営業職として入社後、営業職としてコミュニケーションやカウンセリングスキルの必要性を感じ、産業カウンセラーを取得。教育・研修を中心とした業務に専念するため、同社を退職し社会人教育研修企業（ヒューマン・アカデミー㈱）へ入社する。心理カウンセリングとキャリアカウンセリングを統合した独自のカウンセリングの資格取得コースの開発を担当した後、人事部門に転属、教育・研修・制度を担当する。 2006年に（株）ヒューマンスキル開発センターへ講師、コンサルタントとして入社し、人事制度の改革や風土改革等のコンサルティングも得意とする。指導実績は官公庁や大手通信企業、不動産、信用金庫など幅広い業種のほか、多数の病院に向け研修を行っている。2018年同社を退職、独立して現在に至る。著作に「ストローク・ライフのすすめ」」(フォーメンズ出版)がある。

TAとは

1.臨床心理学であるTA

TAは、複雑な人間心理をより分かりやすい言葉で解説します。

　TAとは、正式にはTransactional Analysis：トランズアクショナル　アナリシスといい、日本語訳で「交流分析」といいます。複雑な人間心理をよりシンプルに分かりやすい言葉で解説してあるので、非常に分かりやすく有効な理論として世界中で親しまれ、活用されています。

2.組織内でどのような人間関係を作っているかが分かります。

TA PACK SYSTEM®の解析結果から、回答者の基本的性格、主とするコミュニケーションの傾向、などが分かります。
またTA理論を理解しグラフを読む力が深くなると、以下のような情報も読み取れるようになります。

• 部下や後輩たちへの接し方
• 自分の感情表現の仕方
• 生産的、建設的な人間関係かどうか
• 効率的な思考ができるかどうか

3. 社労士の活用メリット

TA理論は、社員のカウンセリング・採用・研修など幅広く活用されています。

交流分析は、はじめは治療のための心理療法として発展し、現在では教育、ビジネス、医療、介護、子育てなど
幅広く活用されると共に、職場におけるメンタルヘルス対策、コミュニケーションの活性化としても活用されています。
特に官公庁、医療機関、福祉施設、学校法人、上場企業などの採用・研修に活用されています。

＜たとえばこんな企業様に＞

• 数の確保を優先して採用に失敗している企業
• 退職が多く、社員が定着しない企業
• 社員トラブルが多い企業
• 社長から社員の愚痴を頻繁に聞く企業
• 採用活動に力を入れている企業
• 社員教育を大切にしている企業

＜PSR会員の活用事例（一部）＞

• 顧問先との関係維持　⇒採用試験にTAを導入し、採用からサポート体制を構築する
• 入社後の教育に活用　⇒人が定着する企業づくりの一環として、TA理論・TA PACK SYSTEM®を活用してコンサル実施
• 単発セミナーの特典　⇒セミナーを実施し、実施後も参加者と接点を持てるツールとしてTA PACK SYSTEM®を活用
• 新規受注のきっかけ　⇒スポット業務として提案し、先ずお客様とのつながりを作る
• 自身の研修メニューにTA理論を組み込んで活用